BUSINESS業務案内
基本サービス
労務相談
人を雇用することに関して、悩みは無限。採用・退職・休職・給与体系・評価制度・モチベーションアップ・労使トラブル…労務に関することは何でもご相談ください。労務は未然に防ぐ、予防が何よりも大切です。電話・メールのみのお手軽プランに加え、定期訪問し、労務トラブル防止・組織発展を重視したプランもございます。
労働保険・社会保険手続
労働保険料は誤って多く払っていても行政は教えてくれません。社会保険料は給与の設定次第で大きく金額が変わってきます。適切な手続きで保険料の払い過ぎや手当金の貰いそこねを防ぎませんか。
給与計算
社長自らが給与計算をする場合の弊害
・法改正への対応が大変
・間違う訳にはいかない(間違う=信頼関係が壊れてしまう)
・その時間を社長にしかできないことに充てたい
労務担当の従業員が給与計算をする場合の弊害
・突然、その従業員が計算できなくなったらどうしよう
・給与情報は従業員に見られたくない(よほど信頼できる方でないと労務トラブルの元になります)
社労士に任せることで経営に専念できます!
従業員に安心を提供できます!
給与計算からみえるリスクやチャンスを活かせます!
その他サービス
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ハラスメント対応支援
職場内・外でのハラスメント問題が年々深刻化しています。近年では労働局への相談件数の1位にまでなり、ハラスメントへの対応(受付窓口の設置や受付体制構築)も事業主に義務づけられるようになりました。アリーズアドバイザリーではハラスメントへの対応支援も可能です。ハラスメント受付体制の構築サポートや関連する社内規程の整備、窓口対応者の支援、ハラスメント研修などお任せいただけます。
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従業員面談
社長と従業員で直接面談してもなかなか本音で話しにくいものです。普段の従業員の方々の想いや気持ちを聞く一つの手段として、我々アリーズアドバイザリーの社労士が間に入って面談を行い、フィードバックをお返しすることも可能です。従業員のモチベーションアップによる能力の最大活用に繋げるために、ぜひアリーズアドバザリーの社労士をご利用ください。
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就業規則の作成・見直し
就業規則は会社と従業員のルールブックです。トラブル防止や従業員が安心して働ける体制づくりの為にも就業規則を整備し活用しましょう。貴社の想いを反映させつつ貴社を守る就業規則の作成・見直しを致します。
労務トラブル予防に加え、いざというときに戦うことが出来る就業規則が不可欠です。 -
給与体系や諸制度構築
従業員のモチベーションアップや能力発揮に繋がる制度の提案や構築、サポートを行います。人事評価制度構築もお任せください。アリーズアドバイザリーではこういった制度を作成し、運用サポートまで行い、その後も一緒に制度をみていくことをモットーにしています。また、貴社の想い・目的を大切にしますので、あわない制度は導入を勧めず、別の方法や策を提案致します。
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労務監査
近年、労務問題がますます話題になってきています。未払い賃金、労働時間規制、副業・兼業に対する取り扱い、従業員同士の問題…。労務問題は様々な影響を与えてしまいます。例えば、未払い賃金ひとつをとっても、従業員のモチベーション低下や採用活動への障壁、企業価値の低下につながってしまいます。一度、貴社の労務環境について、診断してみませんか?人間ドッグのようなイメージで今現在何もトラブルや兆候が見えなくても、早期発見にも繋がります。診断後は社労士が貴社にあった方法でサポート致します。
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その他
助成金・補助金、労使協定整備、保育園関係の実績報告作成支援、処遇改善等加算対応、その他労務管理に関する支援やコンサルティングも行っています。例えば、貴社内で労働保険・社会保険手続や給与計算はしているが、流れがよくわからない、スムーズにいかない、総務未経験者しかおらずそもそも何から手を付けていいかわからないといった場合もぜひ、お問い合わせください。その他、労働基準監督署や年金事務所調査立ち合い等も可能です。また、グループ会社では、人材紹介もおこなっており、日々労務をみている社労士と連携しながら、貴社に沿った採用活動のお手伝いも可能です。